Co najistotniejsze, przepisy stanowią o bezwzględnym zakazie zatrudniania kobiet do wykonywania prac zwłaszcza uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów wystosowała specjalne rozporządzenie w którym dokładnie określa wykaz prac wzbronionych kobietom. Przepisy te dotyczą kobiet powszechnie, a takim bardziej w okresie ciąży.O ile kobieta przed zajściem w ciąże wykonywała pracę, która mogłaby przynieść negatywne skutki dla przebiegu ciąży, pracodawca wydaje się zobowiązany do przeniesienia kobiety na inne stanowisko pracy.Jeżeli bywa to niemożliwe, kobieta powinna zostać zwolniona z obowiązku wykonywania pracy. W takim czasie przysługuje jej dotychczasowe wynagrodzenie.
Kobiety ciężarne nie mogą wykonywać pracy w godzinach nocnych ani w nadliczbowych. W 4-letnim okresie wychowawczym od narodzin, osoba opiekująca się dzieckiem również, bez własnej zgody, nie bywa zatrudniana w godzinach nocnych, nadliczbowych oraz delegowana w inne miejsca pracy.Co więcej, zakłady zatrudniające minimum 20 kobiet, muszą być wyposażone w specjalne pomieszczenia socjalne, w których kobiety ciężarne mogą wypocząć w pozycji leżącej.
Ciąża musi być bezwzględnie potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Pracodawca wydaje się zobowiązany umożliwić kobiecie ciężarnej przeprowadzenie badań lekarskich w czasie pracy w sytuacji, wtedy gdy poza godzinami pracy wydaje się to niemożliwe.
W Polskich firmach informacja o ciąży pracownicy wciąż http://zasilek-opiekunczy.pl/podstawowe-informacje-na-temat-zasilku-macierzynskiego/ przyjmowana może być delikatnie mówiąc – niechętnie. Kobiety boją się reakcji swoich pracodawców, najczęściej martwią się o swoją pozycję w firmie, karierę a do tego o los miejsca pracy. Rozmowa na temat ciąży prędzej lub później nastąpi, dlatego nie należy zwlekać. Istotnym aby pracodawca nie dowiadywał się o tak istotnym fakcie drogą pantoflową lub z zakładowych plotek.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz