Co istotne, o powstrzymaniu się od wykonywania pracy, powinno się niezwłocznie zawiadomić przełożonego. Nieuzasadniona praktyka przepisów zaprezentowanych w art. 210 kodeksu pracy, może zaowocować zastosowaniem wobec pracownika kar porządkowych.
Warto podkreślić, iż prawo to nie przysługuje osobom, które zawodowo zajmują się ochroną ludzkiego życia czy mienia. Co prawda ponoszone ryzyko nie może przekraczać dopuszczalnej miary. Postanowienie to nie dotyczy również klientów, których charakter pracy określany może być mianem „niebezpiecznej”, bo osoby podejmując ją, godzą się jednocześnie na związane Zasiłki dla emerytów – emerytura pomostowa z nią naturalne ryzyko.
Nie należy zapominać również o takim, że pracownik nie może ponosić żadnych negatywnych konsekwencji (np. Finansowych), z tytułu powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacjach, gdy warunki pracy nie odpowiadają normom bhp czy zagrażają zdrowiu albo życiu. W tych przypadkach, pracownik zachowuje pełne prawo do pobierania należnego świadczenia. Gwarancji tej nie posiadają pracownicy, którzy powstrzymują się od wykonywania pracy z powodu niedyspozycyjności psychofizycznej. Do obliczenia wysokości należnego świadczenia, należy stosować się do przepisów rozporządzenia ministra pracy albo polityki socjalnej, z dnia 29 maja 1996 r. (w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy a do tego wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 z późn. Zm.)).
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz