Polskie prawo otacza szczególną ochroną kobiety w ciąży a do tego dzieci. Nie inaczej stanowią przepisy kodeksu pracy w rozdziale ósmym. Regulacje prawne posiadają na celu ochronę zdrowia i dodatkowo Oszczędzanie wody praw kobiety ciężarnej. Kodeks pracy wyraźnie stoi po stronie WWW ciężarnych. Istotnym wydaje się chociaż aby zarówno pracodawca jak albo zatrudniona znała swoje obowiązki w jaki sposób i prawa.
Kobieta, będąca zatrudniona na umowę o pracę, zostaje objęta szczególną opieką prawną od 3 miesiąca ciąży. W takim czasie wypowiedzenie umowy zostaje utrudnione przez obostrzenia prawne. Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy z zatrudnioną ciężarną. Wcześniejsze nie dotyczy pracownic w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Co prawda, w każdym czasie, kobieta ciężarna może zostać zwolniona dyscyplinarnie. W innych przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę tylko w sytuacji ogłoszenia upadłości i likwidacji firmy.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz