Młodym mamom które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę przysługuje szereg wszelkiego typu świadczeń.Są to nie tylko różne zasiłki, ale zwłaszcza urlopy. Jednym z nich wydaje się urlop macierzyński.Skorzystać z niego można zaraz po narodzinach dziecka. Teoretycznie nie z reguły martwić się o powrót do zasiłek dla nowej firmy pracy bowiem tą kwestię dość ze szczegółami reguluje odpowiednia ustawa zapewniająca, że pracodawca niema prawa nas zwolnić. Jedynym wyjątkiem odstępstwa od tej reguły może być przypadek w którym zostanie zlikwidowane nasze miejsce pracy, bądź po prostu nasz pracodawca zakończy dalsze prowadzenie działalności gospodarczej.W takiej sytuacji nawet wtedy gdy nie będziemy na urlopie zostaniemy bez pracy więc nic dziwnego, że może być to podstawa do zwolnienia nas zgodnie z obowiązującą literą prawa.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz